Le rédacteur web et SEO RH rédige des contenus destinés à être publiés en ligne. Maîtrisant tous les standards du référencement naturel, il écrit à la fois pour les internautes et pour se positionner sur les moteurs de recherche. Spécialisé en RH, il a acquis des compétences dans le domaine des ressources humaines lors d’emplois précédents ou au cours de ses études. Cela lui permet de rédiger des textes actuels et qualitatifs sur la thématique RH, avec pertinence, précision, et une certaine profondeur d’informations pour apporter une haute valeur ajoutée à vos lecteurs et vous positionner en tant que référence.
Rédacteur web spécialisé en ressources humaines
Besoin d’un rédacteur spécialisé sur les thématiques RH et carrière ? Nous avons +15 auteurs experts prêts à démarrer rapidement.
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RHDes contenus qui attirent pour recruter les meilleurs -
Arnaud TRHManagementFormation
Un rédacteur choisi et spécialiste de votre domaine
Un rédacteur web spécialisé RH est doté de multiples expertises allant du recrutement à la rupture de contrat en passant par le management et la formation. Il connait aussi les outils de gestion des ressources humaines ainsi que le droit du travail. Associé à ses compétences rédactionnelle, le rédacteur RH maîtrise également le copywriting, le SEO, ainsi que les meilleures pratiques associées à chaque type et format de contenu. Orientés SEO, parfaitement structurés et basés sur des connaissances approfondies, ses textes spécialisés apportent une réelle valeur ajoutée aux internautes.
Management
Pour que N+1 ne soit pas égal à zéro
“Et si RH signifiait Richesse Humaine ?”
Vous avez un projet dans le secteur des ressources humaines
Vos contenus RH méritent une plume experte. Pour qu’ils sortent du lot, faites appel à un rédacteur web spécialisé en ressources humaines. Bien plus qu’un simple rédacteur, c’est un expert qui comprend vos enjeux : valoriser votre marque employeur, attirer des candidats qualifiés et fidéliser vos talents. Son expertise profite à la fois aux consultants en management, aux organismes de formation et aux dirigeants d'entreprises désireux de recruter des travailleurs compétents et investis. Articles de blog sur les tendances RH, pages carrière, guides pratiques sur la QVT ou le recrutement… Grâce à une compréhension fine du secteur RH, le rédacteur RH transforme des sujets complexes en contenus clairs et captivants.
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Carrière
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Quels sont les services d'un rédacteur web spécialisé en RH ?
ADN de la marque
Pour produire des écrits en mesure de combler toutes vos attentes, un rédacteur web spécialisé doit avant tout s’approprier la marque à valoriser au travers des contenus demandés. Au fait de votre activité, de votre contexte et de vos objectifs, il se lance dans un travail d’audit qui lui permet de définir les bonnes pistes à suivre en termes de SEO tout en diffusant vos valeurs.
Contenus RH sur-mesure
Soucieux de produire des contenus fiables et pertinents, le rédacteur web RH réalise un travail de recherche minutieux avant de passer à la rédaction. Il analyse votre secteur et décrypte vos besoins pour proposer des contenus sur-mesure. Cela inclut la consultation de sites d’autorité, l’identification des dernières tendances RH et la veille sur les bonnes pratiques du marché de l’emploi.
Rédaction technique
Un rédacteur web RH rédige des contenus de qualité visant à optimiser le référencement naturel des sites Internet. Articles de blog, pages services, landing pages de vente, annonces de recrutement ou encore posts sur les réseaux sociaux, il enrichit votre communication avec des contenus réellement intéressants pour les internautes. Ses articles répondent également aux exigences des moteurs de recherche.
Publication CMS
Le rédacteur web RH ne se limite pas à la rédaction : il est également capable de publier vos contenus directement sur votre CMS (WordPress, Webflow, Wix, etc.). Il optimise chaque page en intégrant correctement les balises HTML et veille à la mise en forme pour une lecture fluide. Résultat ? Un contenu conforme aux meilleures pratiques SEO et qui s’intègre dans un design adapté à vos messages.
Mise à jour des pages
Visant à étendre la visibilité et à améliorer la notoriété de sites Internet, le rédacteur web RH assure la mise à jour des pages web existantes pour créer des liens de maillage interne. Cette démarche permet de développer le trafic sur le nouvel article tout juste publié. En renforçant les connexions entre vos différentes pages, il améliore l’expérience utilisateur et propose un parcours fluide et logique.
Suivi des performances
Le rédacteur web SEO est à même de suivre les performances des contenus d’un site et de réaliser les mises à jour nécessaires. En identifiant les contenus sous-performants, il procède à des ajustements réguliers : optimisation des mots-clés, rafraîchissement des informations, amélioration des métadonnées ou ajout de nouveaux liens internes et externes. Il vous permet de rester au sommet de la visibilité dans votre domaine des ressources humaines.
Un rédacteur web spécialisé RH, c’est un expert polyvalent capable de traiter une multitude de sujets.
Quels types de contenu peut produire un rédacteur web spécialisé RH ?
Spécialisé en gestion des ressources humaines, ce rédacteur web peut répondre à toutes les demandes de contenus autour des thématiques RH.
Réseaux sociaux
Sur LinkedIn, Facebook ou X, le rédacteur web RH conçoit des posts qui valorisent votre marque employeur. Il peut rédiger vos offres d’emploi et mettre en avant vos initiatives RH (QVT, diversité, bien-être, etc.). Grâce à sa plume experte, ces contenus attirent des candidats qualifiés, renforcant votre crédibilité et suscitant l’engagement de vos abonnés.
Articles de blog
Le rédacteur web RH crée des articles de blog engageants et parfaitement documentés sur des sujets pertinents : processus de recrutement, fidélisation des talents ou encore le bien-être au travail. Chaque contenu est pensé pour répondre aux questions concrètes des candidats et des professionnels. L’objectif ? Positionner votre entreprise comme la référence des professionnels RH.
Livres blancs
Un rédacteur web RH produit des livres blancs riches et documentés. Ce format génère des leads qualifiés en apportant une réelle valeur ajoutée à votre audience. Plus qu’un simple contenu, le livre blanc peut être appuyé par des études de cas et des témoignages d’experts. Il assoit votre position d’expert dans le secteur RH et génère des leads qualifiés.
Newsletters
Le rédacteur RH conçoit des newsletters engageantes pour tenir informés vos collaborateurs, partenaires ou candidats potentiels. Actualités internes, nouvelles offres d’emploi ou initiatives RH, ces contenus permettent de maintenir un lien régulier et de renforcer l’engagement autour de votre marque employeur. Internes ou externes, elles renforcent votre crédibilité et favorisent le dialogue avec votre audience.
Guides et FAQ
Les guides pratiques et FAQ (Foire Aux Questions) informent et rassurent votre audience. Les guides simplifient vos sujets complexes. Les FAQ, quant à elles, répondent aux questions courantes de manière concise. Que ce soit pour un site carrière, un portail RH ou des offres d’emploi, il peut réduire les points de friction qui pourraient freiner une candidature potentielle ou l’engagement de vos collaborateurs.
Quels sujets peut traiter un rédacteur web spécialisé en RH ?
De la qualité de vie au travail aux tendances émergentes, le rédacteur web RH traite des sujets essentiels pour répondre aux défis du secteur RH :
La qualité de vie au travail
La QVT est un enjeu RH incontournable. Le rédacteur web RH explore des sujets concrets comme l’équilibre vie professionnelle/personnelle, le télétravail, la santé mentale ainsi que les actions concrètes à mettre en place pour améliorer le bien-être des collaborateurs. Des contenus qui inspirent et engagent vos employés !
La marque employeur
Valoriser son image est indispensable pour attirer et fidéliser vos talents. Le rédacteur web spécialisé en RH traite des thèmes variés comme l’importance des valeurs d’entreprise ou encore l’importance de la transparence des processus RH. À travers des contenus structurés et variés, il permet aux entreprises d’affirmer leur identité.
Le recrutement
La guerre des talents fait rage. Pourquoi certains recrutements échouent-ils alors que d’autres cartonnent ? Le rédacteur RH s’attaque aux questions les plus importantes : comment rédiger des offres percutantes, optimiser la visibilité des annonces ou fluidifier le processus de sélection ? Des contenus pratiques pour effectuer des embauches réussies.
Le management
Fini le management rigide, place à des approches agiles et humaines. Le rédacteur RH s’intéresse aux grandes transformations du leadership : management participatif, feedback constructif, accompagnement des carrières. Il peut livrer des contenus qui analysent ces nouvelles pratiques pour aider les entreprises à rester alignées avec les attentes de leur cible.
Les tendances RH
Avec l’évolution des attentes professionnelles, les tendances RH changent. Le rédacteur spécialisé en RH analyse des sujets pertinents comme le télétravail, l’impact de l’IA sur les recrutements ainsi que les nouvelles méthodes d’intégration des collaborateurs. Des contenus qui positionnent les entreprises comme un acteur proactif face aux défis.
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Ce que nos clients disent de nous
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Les sujets sont très bien approfondis grâce aux recherches menées par les rédacteurs. Le contenu final est original et imprégné de la marque.Head of Content -
La plateforme est très facile d’utilisation et il est très simple de suivre l’évolution de nos projets en cours. Senek nous fait gagner un temps fou !Directeur Général -
On peut compter sur Senek en cas d’urgence. Grâce à l’option livraison en 24h, j’ai pu lancer mon projet dans les temps.CEO -
Interface au top, process rapide, super équipe et contenus de qualité.Co-fondateur I Katana SEO -
Les rédacteurs et le service client sont très réactifs lors des échanges et avec une vraie expertise SEO. Merci à Lina pour l’accompagnement.Expert SEO - Mael & Zélie
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Il n’existe pas de diplôme spécifique pour accéder au métier de rédacteur web RH. En revanche, certaines formations enseignent les compétences nécessaires. C’est le cas des licences en communication et en journalisme. Les masters en édition web et en marketing digital sont idéals pour développer des compétences en gestion de contenus et en SEO.
Pour dénicher un expert des ressources humaines, vous pouvez aussi solliciter un rédacteur web diplômé dans ce domaine ayant suivi une formation spécialisée dans la création de contenus ou dans la gestion des réseaux sociaux.
Chaque rédacteur possède sa propre organisation et ses limites en termes de charge de travail. En outre, le temps de rédaction peut être impacté par plusieurs facteurs comme le niveau de qualité exigé, les contraintes SEO, le nombre de mots ou encore les besoins et attentes en termes de recherche.
Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, sont susceptibles de faire appel à un rédacteur web RH pour booster leur stratégie de contenu et accroître leur notoriété. Parmi les clients potentiels de ce rédacteur, nous pouvons citer les organismes de formation, les cabinets de recrutement ainsi que les agences d’intérim.
Pour valoriser l’image de marque, les produits, la qualité de service ou la marque employeur d’une entreprise, le rédacteur web RH produit des contenus fiables, cohérents, enrichissants et optimisés. Il peut également réécrire des textes existants pour les rendre plus fluides, plus pertinents et renforcer le référencement naturel (SEO).
Le rédacteur web RH peut tout à fait signer ses articles. C’est en général le cas lorsqu’il est interne à l’entreprise.
Sinon, ils peuvent être publiés au nom de l’entreprise ou d’un représentant officiel, comme le directeur des ressources humaines. A ce moment-là, le ou la rédactrice vous vend son article dans le cadre d’un contrat de prestation. Il ou elle vous cède ses droits d’auteur. Ainsi, vous pouvez exploiter les contenus sous votre bannière.
La ligne éditoriale représente la voix de l’entreprise. Elle s’appuie sur le ton employé, la ponctuation, les expressions à privilégier ou encore les mots à éviter pour refléter l’image de marque. Pour chacun de ses clients, le rédacteur web détermine une ligne directrice qui permet de définir un style rédactionnel propre à l’entreprise.
Déterminée en fonction des objectifs d’un site web, la ligne éditoriale représente un outil incontournable pour le rédacteur web. Parce qu’elle reflète les valeurs et la personnalité d’une entreprise, elle s’inscrit dans une stratégie marketing efficace. En effet, la crédibilité des articles se voit renforcée et les prospects peuvent identifier la marque et se l’approprier.
Véritable professionnel de l’écriture, le rédacteur web RH promet une grammaire et une orthographe irréprochables. D’un naturel curieux, il possède un excellent esprit de synthèse. Créatif, organisé et rigoureux, il sait travailler en autonomie. Doté d’un bon relationnel, il est à l’écoute de ses clients. Spécialisé en RH, le rédacteur web maîtrise tous les aspects de cette thématique.
Conscients que les candidats réalisent des recherches sur les entreprises et de la nécessité de se doter d’atouts concurrentiels, les employeurs ont tout intérêt à confier la rédaction de leurs contenus à des professionnels. Le rédacteur web RH est en mesure de rédiger des contenus qualitatifs sur :
- Les processus de recrutement ;
- La formation ;
- La marque employeur.
Débutez vos recherches en sollicitant votre réseau et vos contacts professionnels. Vous pouvez également passer par les réseaux sociaux ou solliciter les services d’une agence digitale.
Autre option intéressante : les plateformes de rédaction web qui vous mettent en relation avec des rédacteurs freelance spécialisés. Cette alternative est avantageuse car elle vous dispense de chercher le rédacteur idéal.
Les tarifs sont très variables selon que vous sollicitez un rédacteur web RH freelance en direct, par le biais d’une plateforme ou d’une agence digitale. Les prix sont également impactés par le niveau de qualité exigé, les délais demandés ou le volume des contenus. À noter que certains contenus sont facturés au forfait tandis que d’autres sont calculés au mot.
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