Rédacteur web spécialisé RH

Doté d'une double compétence, le rédacteur web RH est un professionnel de l'écriture digitale qui répond à des besoins très spécifiques. Son expertise lui permet de s'imposer en tant que copywriter hautement qualifié dans son domaine de prédilection. Orientés SEO, parfaitement structurés et basés sur des connaissances approfondies, ses contenus spécialisés apportent une réelle valeur ajoutée aux internautes.

Qu'est-ce qu'un rédacteur web SEO spécialisé en RH ?

Comme son nom l'indique, le rédacteur web SEO rédige des contenus destinés à être publiés sur des sites Internet. Maîtrisant tous les standards du référencement naturel, il écrit à la fois pour les internautes et pour les moteurs de recherche. En effet, ses contenus doivent permettre aux sites web de bien se positionner par rapport à la concurrence tout en suscitant l'intérêt des lecteurs.

Spécialisés en RH, les rédacteurs web ont souvent acquis des compétences lors d'emplois précédents ou au cours de leurs études. Beaucoup d'entre eux sont devenus rédacteurs après une reconversion professionnelle. Anciennement employés dans un service RH, ils ont choisi de se spécialiser dans un domaine qu'ils maîtrisent parfaitement.

Quelles sont les principales qualités d'un bon rédacteur web RH ?

Véritable professionnel de l'écriture, le rédacteur web promet une grammaire, une syntaxe et une orthographe irréprochables. D'un naturel curieux, il possède un excellent esprit de synthèse. Créatif, organisé et rigoureux, il sait travailler en autonomie. Doté d'un bon relationnel, il est à l'écoute de ses clients.

Spécialisé en RH, le rédacteur web maîtrise tous les aspects de cette thématique.

Quels sont les services d'un rédacteur web spécialisé en RH ?

Quelle que soit sa spécialisation, un rédacteur web rédige des contenus visant à optimiser le référencement naturel des sites Internet. Articles de blog, fiches produits, landing pages de vente, annonces de recrutement et posts sur les réseaux sociaux permettent aux entreprises d'enrichir leurs pages web avec des contenus réellement intéressants pour les internautes.

Pour produire des écrits en mesure de combler toutes les attentes de son client, un rédacteur web doit avant tout s'approprier la marque à valoriser au travers de l'article demandé. Au fait de l'activité de l'entreprise, de ses valeurs et de ses objectifs, il se lance dans un travail d'audit qui lui permet de définir des pistes à suivre en termes de SEO.

Soucieux de produire des contenus fiables et pertinents, le rédacteur web réalise un travail de recherche avant de passer à la rédaction, puis à la publication. Visant à étendre la visibilité et améliorer la notoriété du site Internet, cet expert du contenu digital assure la mise à jour des pages web existantes pour créer des liens de maillage interne. Cette démarche permet de développer le trafic sur le nouvel article tout juste publié.

Enfin, le rédacteur web SEO est à même de suivre les performances des contenus d'un site et de réaliser les mises à jour nécessaires.

Pourquoi faire appel à un rédacteur web spécialisé en RH ?

Ces dernières années, le monde du travail a connu de nombreux changements. Pour s'adapter aux évolutions technologiques notamment, les salariés doivent encore se former tandis que les responsables RH redoublent d'efforts pour piloter leurs équipes. Spécialisé en ressources humaines, le rédacteur web représente un précieux atout dans ce contexte particulier. 

Son expertise profite à la fois aux consultants en management, aux organismes de formation et aux dirigeants d'entreprises désireux de recruter des travailleurs compétents et investis. Les compétences rédactionnelles du rédacteur web permettent aux entreprises de publier des contenus réellement attractifs.

Maîtrisant parfaitement tous les aspects de l'administration du personnel, ce professionnel du contenu digital est en mesure de rédiger des contenus qualitatifs, fiables et optimisés sur les sujets suivants : 

• Les processus de recrutement 
• La formation
• La paie
• Le dialogue social
• La gestion des risques

Une aide au recrutement

On ne peut le nier, les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter. Dans de nombreux secteurs, les profils idéals se font rares et les candidats sont de plus en plus exigeants. D'où l'intérêt pour les employeurs d'améliorer au maximum leur processus de recrutement. 

Parmi les démarches qui permettent aux recruteurs de multiplier leurs chances de réussite : le recours aux services d'un rédacteur web RH. Conscients que les candidats réalisent des recherches approfondies sur les entreprises et de la nécessité de se doter d'atouts concurrentiels, les employeurs ont tout intérêt à confier la rédaction de leurs offres d'emploi à des professionnels. 

C'est là qu'intervient le rédacteur web spécialisé RH. Ses compétences rédactionnelles et son expérience dans le domaine des ressources humaines lui permettent de rédiger des annonces détaillées réellement attractives. Soigneusement structurées pour renforcer l'engagement des internautes, ces offres multiplient les chances de convertir les lecteurs en candidats motivés.

Comment trouver un rédacteur web spécialisé en RH ?

Avant de bénéficier de l'expertise et du savoir-faire d'un rédacteur web spécialisé en ressources humaines, il faut le débusquer. Débutez vos recherches en sollicitant votre réseau et vos contacts professionnels. Vous pouvez également passer par les réseaux sociaux ou solliciter les services d'une agence digitale ou mieux, d'une agence SEO.

Autre option intéressante : les plateformes de rédaction web qui vous mettent en relation avec des rédacteurs freelance spécialisés dans une multitude de domaines. Cette alternative est avantageuse car elle vous dispense de chercher le rédacteur idéal. Le site de rédaction en ligne s'en charge pour vous !

Senek est l'une des meilleures options. Proposant l'accompagnement sur mesure d'une agence et l'efficacité d'une plateforme, nous possédons bon nombre de rédacteurs web spécialisés RH.

Quels types de contenus peut produire un rédacteur web RH ?

Spécialisé en RH, un rédacteur web peut rédiger des offres d'emploi, des présentations d'entreprises, des fiches de formations, des sondages, des articles et des posts sur les réseaux visant à valoriser la marque employeur. Ses compétences rédactionnelles associées à ses connaissances en RH lui permettent de répondre à toutes les demandes de contenus liées à ce domaine. 

Quid de sa ligne éditoriale ?

La ligne éditoriale représente la voix de l'entreprise. Elle s'appuie sur le ton employé, la ponctuation, les expressions à privilégier ou encore les mots à éviter pour refléter l'image de marque. Pour chacun de ses clients, le rédacteur web détermine une ligne directrice qui permet de définir un style rédactionnel propre à l'entreprise.

Parmi les éléments concrets qui définissent la ligne éditoriale des contenus web :

• Le ton
• L'angle de traitement de l'information
• La structure des articles 
• Les thématiques à privilégier 
• Le style rédactionnel
• Les mots et expressions clés

Déterminée en fonction des objectifs d'un site web, la ligne éditoriale représente un outil incontournable pour le rédacteur web. Parce qu'elle reflète les valeurs et la personnalité d'une entreprise, elle s'inscrit dans une stratégie marketing efficace. En effet, la crédibilité des articles se voit renforcée et les prospects peuvent identifier la marque et se l'approprier.

Quels sont les tarifs pour un rédacteur web spécialisé en RH ?

Les tarifs sont très variables selon que vous sollicitez un rédacteur web freelance en direct, par le biais d'une plateforme ou d'une agence digitale. Les prix sont également impactés par le niveau de qualité exigé, les délais demandés ou le volume des contenus. 

Autre élément nous empêchant de répondre à cette question avec précision : certains contenus sont facturés au forfait tandis que d'autres proposent un prix au mot.

Combien d'articles peut produire un rédacteur web en une journée ?

Encore une question pour laquelle il nous est impossible de donner une réponse précise. Chaque rédacteur possède sa propre organisation et ses limites en termes de charge de travail. En outre, le temps de rédaction peut être impacté par plusieurs facteurs comme le niveau de qualité exigé, les contraintes SEO, le nombre de mots ou encore les besoins en termes de recherche.

Qui sont les clients du rédacteur web RH ?

Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité, sont susceptibles de faire appel à un rédacteur web RH. Ajoutons les organismes de formation, les cabinets de recrutement et les agences d'intérim.

Le rédacteur web peut-il améliorer des contenus existants ?

Pour valoriser l'image de marque, les produits, la qualité de service ou la marque employeur d'une entreprise, le rédacteur web produit des contenus fiables, cohérents, enrichissants et optimisés. Mais il peut aussi réécrire des textes existants en réalisant de multiples améliorations.

Le rédacteur web signe-t-il ses articles ?

Dès lors que le rédacteur web vous vend son article dans le cadre d'un contrat de prestation, il vous cède ses droits d'auteur. Ainsi, il n'a pas la possibilité de signer ce texte puisqu'il ne peut pas l'exploiter en son nom.

Quelles formations garantissent le sérieux d'un rédacteur web spécialisé en RH ?

Il n'existe pas de diplôme spécifique pour accéder au métier de rédacteur web. En revanche, certaines formations enseignent les compétences nécessaires. C'est le cas des licences en communication, en journalisme et en lettres. Les masters en édition web et en marketing digital sont idéals pour développer des compétences en gestion de contenus, en SEO et en stratégie de communication digitale.

S'agissant de dénicher un expert des ressources humaines, vous pouvez solliciter un rédacteur web diplômé dans ce domaine ayant suivi une formation spécialisée dans la création de contenus optimisés pour le SEO ou dans la gestion des réseaux sociaux par exemple.